Berufung finden als hochsensible Frau: Wie du deinen Sinn im Leben entdecken kannst

Die Berufung zu finden ist keine leichte Aufgabe. Von klein auf werden wir in eine Richtung gedrängt. Es beginnt mit den Vorstellungen der Eltern, den Anforderungen in Kindergarten und Schule und den Erwartungen des Umfelds. Jeder einzelne Mensch wird gelenkt. Freiheit und Unabhängigkeit werden nur bedingt gefördert.

Unser System ist darauf ausgerichtet, fleißig arbeitende Menschen zu erschaffen. Sie sollen alles am Laufen halten. Da geht es nicht um das Finden der eigenen Berufung. Stattdessen werden Anpassung und Leistungsfähigkeit belohnt.

Was ist aber, wenn du diesem Anspruch nicht mehr gewachsen bist? Wenn aus Druck, Stress und innerer Leere Krankheit wird? Dann lebst du an deiner eigentlichen Aufgabe vorbei.

Wie ist es möglich, die eigene Berufung zu finden?

Früher wollte ich Lehrerin oder Krankenschwester werden. Meine Vorbilder waren Menschen, die sich liebevoll um andere gekümmert haben. Einen eigenen, individuellen Plan hatte ich nicht. Ich fand es von außen schön, wenn Menschen für andere da sind. Diese Rolle gefällt mir nach wie vor.

Meine Mutter war allerdings der festen Überzeugung, dass ein kaufmännischer Beruf gut für mich wäre. Sie wollte selbst in einem Büro arbeiten, hatte es jedoch nie verwirklicht. Aus Mangel an Alternativen wurde ihr Wunsch zu meiner Realität. Rückblickend gesehen war es nicht falsch. Für die Ausbildung zur Krankenschwester war ich zu jung. Den Beruf Lehrerin verlor ich komplett aus den Augen.

Mit der Lehre zur Bürokauffrau fing das Drama an. Ich musste mich in ein System zwängen, das von mir einiges abverlangte. Anfangs noch langweilig, entwickelte sich das Ganze zu einem „Mädchen für alles“-Job. Es war grauenhaft. Relativ früh entschied ich daher auch, die Matura (Abitur) nachzuholen und zu studieren.

Das Problem bei alldem war, dass ich mich selbst nicht kannte. Ich hatte keine Ahnung, wer ich bin, was mich ausmacht und was der Sinn und Zweck meiner Existenz ist.

Welche Herausforderungen sind zu überwinden, um deine Berufung zu finden?

Nach einigen Jahren in einem Umfeld, das negativer nicht hätte sein können, wurde ich krank. In einem Zeitraum von 14 Jahren kämpfte ich mit Höhen und Tiefen. Anfangs holte ich mir die herkömmliche schulmedizinische Hilfe, sie brachte mir aber nichts. Über Umwege kam ich dann zu energetischen Methoden, die mir letztendlich die ersehnte Rettung brachten.

Durch die problembehafteten Erlebnisse hatte ich gar keine Möglichkeit, mich mit meinen beruflichen Wünschen auseinanderzusetzen. Das Gesundwerden stand für mich erst einmal im Vordergrund.

Das änderte sich zum Glück, als es mir nach und nach besser ging. Plötzlich erkannte ich damit auch, dass mein erlernter Beruf nur bedingt die erwünschte Erfüllung brachte.

Was hat das Human Design mit beruflicher Erfüllung zu tun?

Das Human Design System ist ein komplexes Modell zur Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsanalyse. Es kombiniert Elemente aus verschiedenen alten und modernen Lehren und soll dir helfen, dich selbst besser zu verstehen, bewusster zu leben und Entscheidungen im Einklang mit deiner „natürlichen Energie“ zu treffen.

Das System wurde 1987 von Ra Uru Hu (bürgerlicher Name: Alan Robert Krakower) entwickelt, nachdem es ihm „übermittelt“ worden ist. Seitdem wurde es weltweit weiterentwickelt und verbreitet.

Das Human Design ist eine Verbindung aus Astrologie, I Ging, Kabbala, Chakrenlehre, Genetik und Quantenphysik. Zur Berechnung werden dein Geburtsdatum, die Geburtszeit und der Geburtsort herangezogen.

Das Ergebnis ist eine Körpergrafik, die Zentren, Tore und Kanäle enthält. Ob ein Zentrum definiert (eingefärbt) oder offen (weiß) ist, beschreibt, wo du konstante Energie hast und wo du empfänglich für Einflüsse anderer bist.

Welche Typen gibt es im Human Design?

Im Human Design gibt es 5 verschiedene Typen. Jeder Typ hat besondere Eigenschaften, die unter anderem auch für die berufliche Erfüllung wichtig sind. Er beschreibt zudem, wie deine Energie funktioniert und wie du Entscheidungen triffst.

Um diese Typen geht es dabei:

• Manifestor (~9%)
  👉 Initiiert Dinge, bringt Neues in Bewegung, braucht Freiheit.
  Strategie: Informieren, bevor du handelst.

• Generator (~37%)
  👉 Hat konstante Lebensenergie, um Dinge zu erschaffen.
  Strategie: Auf das Leben reagieren (nicht initiieren).

• Manifestierender Generator (~33%)
  👉 Mischung aus Manifestor und Generator – schnell, vielseitig.
  Strategie: Reagieren, dann informieren.

• Projektor (~20%)
  👉 Erkennt andere, führt durch Wissen und Perspektive.
  Strategie: Auf Einladung warten.

• Reflektor (~1%)
  👉 Spiegel der Umwelt, sehr sensibel für Energien.
  Strategie: Einen Mondzyklus (ca. 28 Tage) für Entscheidungen abwarten.

Du glaubst gar nicht, wie viele an ihrem Typ vorbeileben und deshalb oft in Schwierigkeiten stecken. Sie fühlen sich frustriert, wütend, verbittert oder enttäuscht, haben immer wieder zwischenmenschliche Konflikte und tun sich schwer, Entscheidungen zu treffen.

Das Ziel mit dem Human Design ist es, dich selbst mit all deinen Stärken, Herausforderungen und Potentialen zu verstehen. Du erkennst, wie du mit anderen am besten interagierst und im Einklang mit deiner Energie Entscheidungen triffst. Mit dem System wird dir ein authentisches und stressfreies Leben ermöglicht.

Was bedeuten die Profile im Human Design?

Im Human Design System sind die Profile ein ganz zentraler Baustein, weil sie beschreiben, wie du Erfahrungen machst, wie du lernst und wie du dein Leben wahrnimmst.

Ein Profil setzt sich immer aus zwei Zahlen zusammen (z. B. 4/6 oder 1/5). Diese Zahlen stammen aus den sogenannten Hexagrammlinien des I Ging und verbinden deine bewusste Seite (Persönlichkeit, „rechte Zahl“) mit deiner unbewussten Seite (Körper, „linke Zahl“).

Die erste Zahl ist dir meist bewusster. Die zweite Zahl spiegelt unbewusste Muster, die andere an dir sehen, auch wenn sie dir selbst nicht sofort auffallen.

Jede Zahl für sich hat ihre eigene Qualität. Aus der bewussten und unbewussten Seite ergeben sich zwei Zahlen, die durch einen Querstrich getrennt sind. Zum Beispiel kann dann eine 5/1 bedeuten, dass ein großes Bedürfnis nach Wissen vorhanden ist und Lösungen angestrebt werden. Eine 4/6 ist Netzwerker*in und zugleich auch Rollenvorbild.

Welche Stärken haben hochsensible Menschen im Allgemeinen und wie kannst du sie zusätzlich für deine Berufung nutzen?

Hochsensible Menschen (auchHSP) haben viele wertvolle Stärken. Oft werden sie übersehen, weil der Fokus auf ihren Herausforderungen liegt (z. B. Reizüberflutung oder Rückzugsbedarf).

Tatsächlich bringen sie aber Fähigkeiten mit, die in vielen Lebensbereichen und Berufen besonders wertvoll sind. So gehören zu den emotionalen und sozialen Stärken Empathie und Einfühlungsvermögen, ein gutes Gespür für die Stimmungen anderer, Rücksichtnahme und tiefergehende Beziehungen.

Im Bereich der Kreativität haben Hochsensible eine ausgeprägte Detailwahrnehmung, Reflexionsfähigkeit und Intuition. Außerdem sind sie gewissenhaft und werteorientiert. Mit Oberflächlichkeiten können nicht schlecht umgehen. Hochsensible sind sehr verlässlich und erkennen Probleme frühzeitig.

Alleine diese Eigenschaften zeigen schon, dass hochsensible Menschen vieles bewirken können. Das heißt aber nicht, dass sie den richtigen Beruf für sich gefunden haben. Viele von ihnen können fast jeden Beruf ausüben, ohne eine Bestimmung dafür zu haben oder einen Sinn darin zu sehen.

Die meisten Hochsensiblen leben fremdbestimmt. Das macht es für sie auch so schwer, ihre berufliche Erfüllung zu finden und zu leben.

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